الملخص: تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد صور المساندة الاجتماعية لمرضي الجذام و الأدوار التي يقوم بها الأخصائيين الاجتماعين لتعزيز المساندة الاجتماعية لمرضي الجذام و المعوقات التي تواجهه الأخصائيين الاجتماعين لتعزيز المساندة الاجتماعية لمرضي الجذام و أهم المقترحات لمواجهة المعوقات التي تواجهه الاخصائيين الاجتماعين لتعزيز المساندة الاجتماعية لمرضي الجذام .هذا وتعتبر الدراسة الحالية أحد الدراسات الوصفية في مجالات الخدمة الاجتماعية. ولقد اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي الشامل لمرضي الجذام و قوامها (100) مفردة  و الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بعيادات الجلدية و التناسلية و مكافحة الجذام بمحافظة أسيوط وقوامها (10) مفردة، وقد تم تطبيق الدراسة بعيادات الجلدية و التناسلية و مكافحة الجذام بمحافظة أسيوط في الفترة من (ديسمبر 2021 الي فبراير2022  ) . وأثبتت نتائج الدراسة ضعف صور المساندة الاجتماعية المقدمة لمرضي الجذام حيث جاءت بمستوي منخفض (1.67) و مرتبة تنازلياً كالتالي: المساندة الوجدانية ، المساندة المعرفية ، المساندة المالية ، و توصلت الدراسة لبرنامج مقترح لتعزيز صور المساندة الاجتماعية لمرضي الجذام .

الكلمات المفتاحية: البرنامج ، تعزيز، المساندة الاجتماعية ، مرضي الجذام ، الممارسة العامة .

 The purpose of this study is to identify the relationship between Prospective Researches and planning for social, economic, environmental and health development in new urban communities.

      The study used a comprehensive social survey for the employees of the new city of Assiut, Assiut Governorate, which has 300 employees. The researcher used 100 members of the study community to verify the validity and consistency of the tool used in the study

      The study was conducted in the hope of studying the relationship between the use of Prospective Researches and planning for the development of new urban communities in Assiut Governorate. The study included the employees of the new city of Assiut, which has 300 employees. The selection of participants was based on comprehensive social survey techniques. The data were collected in 2018. The researcher created a model with an introduction letter. He then asked all participants to fill out this letter with the title of study, nature, purpose and name of the participant. The data collection period lasted about 25 days.

      The results of the study indicate that a strong positive relationship is expected between Prospective Researches and planning for social, economic, environmental and health development in new urban communities (the study community( .

ملخص:

تتمثل مشكلة الدراسة في  تحديد المشكلات التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية , وتهدف هذه الدراسة الي تحديد المشكلات الاجتماعية , الادارية , القانونية , الاقتصادية , الذاتية التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية, مع وضع تصور مقترح لمواجهة المشكلات التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية .

وتعتبر الدراسة الحالية من الدراسات الوصفية والتي اعتمدت علي منهج دراسة الحالة حيث سوف يتم تطبيقه على جامعة أسيوط , حيث تم التطبيق علي متخذى القرار من القيادات الادارية النسائية بجامعة أسيوط والبالغ عددهم 69 قيادة نسائية. وتمثلت ادوات الدراسة وجمع البيانات في استمارة استبيان لمتخذى القرار من القيادات الادارية النسائية بكليات جامعة أسيوط.

اهم نتائج الدراسة :

• اوضحت الدراسة المشكلات الاجتماعية التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية تمثلت في نظرة المجتمع السلبية للمراة في الدور القيادي, صراع الادوار التي تتعرض له القيادات النسائية
• اوضحت الدراسة المشكلات الادارية التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية تمثلت في تعقد الاجراءات الادارية ,سيطرة الروتين وتعدد المستويات الادارية.
• اوضحت الدراسة المشكلات الذتية التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية تمثلت في ندرة توافر برامج لتأهيل وإعداد القيادات النسائية قبل تكليفها بالدور القيادي ,وسيطرة العاطفة علي القرار.
• اوضحت الدراسة المشكلات القانونية التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية تمثلت في تعقد الاجراءات والقوانين وجمود الانظمة واللوائح المنظمة للعمل.
• اوضحت الدراسة المشكلات القانونية التي تواجه متخذي القرار التخطيطي من القيادات الادارية النسائية تمثلت في الراتب لا يتناسب مع مجهود الدور القيادى للمرأة, ضعف المكافات بالنسبة للدور القيادي للمرأة .

Summary

The problem of the study is to identify the problems facing planning decision-makers from women administrative leaders, and this study aims to identify the social, administrative, legal, economic, and subjective problems facing planning decision-makers among women administrative leaders, along with developing a proposed vision to address the problems facing the makers. Planning decision of women administrative leaders.

The current study is considered one of the descriptive studies, which is based on the case study methodology, as it will be applied to Assiut University, as it was applied to the decision-makers of the female administrative leaders at Assiut University, who numbered 69 women leaders. The study tools and data collection consisted of a questionnaire form for decision-makers of women administrative leaders in Assiut University colleges.

The most important results of the study:

- The study clarified the social problems facing planning decision-makers among women administrative leaders, represented by society's negative perception of women in the leadership role, the role-conflict that women leaders are exposed to.

- The study clarified the administrative problems facing planning decision-makers among women administrative leaders, represented in the complexity of administrative procedures, the control of routine and the multiplicity of administrative levels.

- The study clarified the problems facing planning decision-makers among women administrative leaders, represented in the scarcity of availability of programs to qualify and prepare women’s leaders before being assigned to the leadership role, and the control of emotion over the decision.

- The study clarified the legal problems facing planning decision-makers among women administrative leaders, represented in the complexity of procedures and laws and the rigidity of systems and regulations governing work.

- The study clarified the legal problems facing planning decision-makers among women administrative leaders, such as the salary that is not commensurate with the efforts of the leadership role for women, the weakness of rewards for the leadership role for women.

Key words: decision-makers, women administrative leaders, problems